中華立鼎光電股價多少?中華立鼎股票交流的最佳選擇

中華立鼎光電股票值得投資嗎??

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中華立鼎光電股價參考

 

中華立鼎光電未上市新聞整理

中華電養出股后 鄭優爆還藏一隻金雞

股價在一周內大漲了200元,10日盤中以1465元創歷史新高的精測,讓母公司中華電信董事長鄭優心情很好,大力推崇這種分割技術部門上市是成功模式,「看到精測已成股后,我們還會複製精測模式,預計還會推出一家公司準備上市櫃。」
精測為中華電信持股44%以上子公司,以晶圓檢測為主要業務,過去四年平均的毛利率高達51%、淨利率有23.1%,去年每股盈餘高達20元,股價表現更猛,農曆年後股價本在1170元上下盤整,3日以後竟一路飆漲,最高衝上1465元,10日收盤在1370元,然而鄭優口中,中華電信除了精測,還有另一隻金雞母。
精測金雞母,股價創新高
這隻金雞母,就是去年6月股東會後才通過董事會決議轉投資的「中華立鼎光電股份有限公司」,資本額9300萬元,公司員工僅20人,由中華電信研究院相關技術研究單位切割成立,由中華電信研究院(兼電信學院)院長陳祥義兼任董事長。

陳祥義指出,立鼎光電主要提供近紅外線感測器應用,利用不同紅外線波長特性,可應用在農作物的農藥殘留檢測、煙霧中的火源偵測、大霧中前車的距離等等,毛利率非常高,他透露,目前為該項技術初期,市場供應商很少,「一顆感測器的售價從台幣3萬元到30萬元都有,目前以歐洲為主要出口市場。」
「立鼎目前做的東西,德國、日本也許有廠商有做,但西門子並沒有投入,比較令人擔心的是對岸的效仿以及急起直追。」陳祥義說。
立鼎守利基,市場需求穩
鄭優表示,立鼎光電可循精測的模式,經過一定的營運後,成績好就上市櫃,像大立光、精測的股本都不大,有專業技術為後盾,是立鼎努力的方向。
被問起立鼎的營收或者獲利,陳祥義笑而不答,不過他說,立鼎光電才成立幾個月,目前不缺資金,有開放員工認股,他笑著說「公司的股票買不到,連我手上也沒有股票。」

千家企業薪資2.0全揭露!前五強聯電集團包三席,最慘的是這個產業

為提高企業的社會責任,證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」,2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊,而最新數據出爐,面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資,笑居台股上市櫃企業之首。

今年新制上路,繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度,鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上,首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情,但為避免失真,提高薪資結構透明度,今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」,避免有些企業因有員工薪資有極端值,導致薪酬揭露失真。

什麼是中位數員工年薪?

為何可以比「平均員工年薪」更反應企業的薪酬水準?根據數學原理,中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行,最中間的一位,比方有7位員工排隊,中位數員工就是從頭數來第四位,也因此,比此位員工薪資更多的有50%員工,比該員工薪水少的員工也佔公司50%。

當企業員工給予薪酬落差很大的時候,中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情,因為多數時候,少數極端高薪員工會拉高整體數據,使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」,因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值,但對多數員工而言,使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大,而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。

TOP 20員工年薪中位數排名,聯電集團成員嚇嚇叫

而根據中位數員工薪資排行,1,602家上市櫃企業中,聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元,傲視同業,比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出,至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍,以233.9萬元薪資居第三,讓人意外的是,第四名也是聯電集團成員原相,年薪中位數為209.2萬元,第五名是揚智。

統計非主管員工年薪中位數排行前20強,就有高達15家為半導體產業公司,顯示半導體仍是台灣高薪產業,另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。

其中台積電僅排名第17強,顯示不少企業薪酬表現不亞於台積,而排名第20名為電源管理IC公司致新。

中位數年薪200萬元以上:5家

若根據員工年薪中位數排行來看,1,602家上市櫃企業的員工,年薪在200萬元以上有5家,分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。

中位數年薪150萬元以上:19家

員工年薪中位數超過150萬元,而未滿200萬元者有19家,仍以半導體業最多,分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。

中位數年薪100萬元以上:145家

年薪100萬元以上,未滿150萬元的企業有145家,包括:群光、九暘、宏觀、中華電、環球晶、中鋼、祥碩、廣宇、致伸、神基、智原、聚積、菱光、智易、創惟、敦泰、新興、亞泰、中聯資源、松翰、台苯、愛普、晶心科、緯穎、威盛、台塑化、神盾、華票、台塑、南帝、大統益、唐榮、順達、信驊、台化、凌陽、華晶科、合庫金、漢唐、新海、華航、南亞、裕日車、通嘉、亞聚、佳世達、弘塑、達興材料、中碳、華邦電、勤誠、精成科、群電、晶相光、彰銀、天鈺、華碩、大中、鉅邁、南亞科、基泰、中信金、台達電、廣達、東生華、至上、上海商銀、嘉威、國喬、金麗科、裕民、迅杰、宏普、兆豐金、第一金、嘉泥、高雄銀、宏碁、應廣、同亨、茂綸、盛群、展匯科、台肥、矽統、緯創、崇越電、九齊、偉詮電、亞泥、微星、台船、旭隼、蔚華科、聚陽、立積、新唐、中再保、聯傑、中航、萬海、聖暉、仁寶、崇越、茂達、華擎、光寶科、昇陽、鈊象、華南金、華立、逸達、驊訊、中鼎、國泰金、台翰、富邦金、遠東銀、松上、擎亞、大聯大、台汽電、台開、順藥、臺企銀、凡甲、安國、晶宏、長榮航、台聚、台勝科、億豐、統一、樺漢、亞信、龍邦、志超、益登、藍天、三圓、中光電、王道銀行、通泰、嘉澤、文曄、廣明。

405家企業中位數年薪不到50萬元

避免低薪問題,金管會也要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊,並要求「員工平均薪資」低於50萬元的公司,應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。

根據證交所資料,非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野,僅31.5萬元,倒數第二名為劍湖山,兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務,基層人力占比高,其中劍湖山75%人力為基層,導致中位數年薪偏低。

倒數第三名為食品業興泰,中位數員工年薪33.2萬元,公司表示主要是成立已40年,老員工退休後現在多為年輕資淺員工,加上公司本業虧損,故薪資發放上以獎金為激勵方式,總計有405家企業中位數員工年薪在50(含)萬元以下,其中除飯店觀光業外,製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。

中華電孵育金雞 全面動員

經濟日報 記者黃晶琳/台北報導

中華電信(2412)2021年衝刺第五代行動通訊(5G)發展之餘,近期成立創新育成中心,鼓勵內部創業,在董事長謝繼茂及總經理郭水義支持下,從資金、技術、國內外通路全面動員,全力培育新金雞。

中華電信過去培育眾多小金雞,最著名的是具備股價挑戰千元實力的測試介面廠精測。中華電創新育成中心成立後,內部訂出要培育「N個小金雞」的目標,已有初步成果,第一個育成的是SDN(軟體定義網路)團隊,並攜手智邦、研華等國內指標科技廠,做出產品應用在中華電信內部及企業網路,目標兩年內獨立成為新公司。

中華電信創新育成中心隸屬中華電信研究院下,掛牌成立時,謝繼茂、郭水義、技術執副林榮賜、中華電信數分總經理暨研究院院長林昭陽都出席,凸顯內部對於創新育成中心的高度重視。

中華電信表示,創新育成中心的精神是鼓勵,就是鼓勵有心創業,且產品技術含量高、創新,且有商業化可能的服務及產品,進入創新育成中心,類似法租界概念,可以突破框架,全心全意創業。

中華電信強調,將傾公司之力,提供技術、資金及通路等資源。謝繼茂更對內宣布,創新團隊遇到任何問題,都會調度全公司適當資源協助。

過去外界關注中華電信內部具潛力的技術金礦。謝繼茂表示,內部高科技研發能力強的SDN團隊就深具潛力,要推動SDN團隊軟體與台灣廠商的硬體合作,後續要搶進外銷市場。

郭水義認為,內部只要技術能力可以達到世界第一的團隊,都鼓勵創業,在台灣打造更多世界第一團隊,進而在全世界發揚光大。

林昭陽表示,創新育成中心有一個育成辦法,各事業群、分公司、研究院等團隊都可提出整體商業計畫,經過育成辦法及總公司審核,就可進入創新育成中心。

過去中華電信內部創業小金雞包含中華精測、中華立鼎、中華資安國際,未來要透過創新育成中心,培養N個小金雞。中華電信認為,研發是從零到1,內部技術含量高的研發團隊非常多,育成中心要協助團隊從1至10甚至到100,育成成功希望在一年到一年半內可以獨立成立新公司。

中華電信再孵小金雞立鼎光電 擬今年上櫃上市

中華電信孵出中華精測「小金雞」之後再接再勵,董事長鄭優今(10)日透露,已經由中華電信研究院獨立成立一家開發近紅外線的光電公司「立鼎光電」,並在今年上櫃、上市,將成為第二家中華精測。

新任中華電信業務執行副總經理陳祥義表示,立鼎光電資本額目前只有9.400萬元,但是,2016年每股稅後盈餘(EPS)已經跟母公司中華電信差不多,中華電信去年EPS為5.16元。

鄭優說,對於中華電信而言,今年是個充滿希望、但同時又是挑戰非常大的一年,同業爭同想盡辦法挖中華電信客戶,但中華電信對自己很有信心,專業技術及團隊合作不僅能維持過去優勢,而且新的一年將再創更好的成績。

鄭優表示,他上任之後就提出中華電信未來將定位為國內數位經濟發動機、創新產業領航員,配合這些目標,中華電信最近做了很多規畫,包括在數位經濟時代,利用中華電信龐大技術、團隊能力,鼓勵員工研發新技術並且將研發成果商品化,同時鼓勵內部創新創業,複 製中華精測模式上櫃上市模式。

其中,中華電信研究院去年獨立成立了立鼎光電,主要鎖定半導體產業技術,開發紅外線領域的應用產品,在經營績效顯現下,鄭優透過,今年將逐步規劃上櫃及上市。

陳祥義表示,立鼎除了近紅外線產品,還有3個新產品已在研發中。他說,近紅外線應用範圍廣泛,目前已出貨至歐洲,主要用做垃圾分類檢測之用,另外,也可以用做煙霧偵測、食品偵測。

探針卡電路板廠中華精測去年3月掛牌上櫃,承銷價每股360元,由於中華精測晶圓測試板順利打進台積電、三星、蘋果等供應鏈,上櫃以來股價持續飆漲,昨日收盤價1,370元,上櫃至今不到一年,股價已飆漲超過3倍。

5G拚準時開台!全年擴大招募1,600人,中華電信如何瞄準營收「新」動能?

華電信今(29日)舉辦股東會,經過10小時漫長考驗,順利度過員工股東抗議、加薪幅度3%上修等插曲,最終通過配發現金股利4.226元。董事長謝繼茂表示,5G開台目標仍是7月,並不會受到疫情影響,加上企業專網「標竿」客戶洽談順利,很快就會有結果出現,全年還會擴大招聘1,600~1,800人。

5G搶企業客戶,中華電信透露這3大領域有譜

謝繼茂指出,公司早在疫情爆發前便預訂5G基地台訂單,且每兩週開會討論進展,很有信心能準時開台,企業專網客戶也有「半導體」、「石化」、「紡織」等業者上門。

他也表示,5G資費暫時還無法跟外界報告,但開台時會有4k/8k超高畫質串流影音、360度沉浸示VR、無損音質串流音樂、雲端遊戲等應用吸引消費者採用5G服務。

台灣大有momo購物撐腰,中華電新動能何在?

中華電信總經理郭水義在營運報告時指出,中華電信2019年合併營業收入2075.2 億元,年減3.7%,主要因為語音業務持續受市場競爭及 VoIP (寬頻電話)技術取代影響,加上手機銷貨收入下滑,「抵銷資通訊專案營收、網際網路營收與 MOD 營收增加。」

電信同業台灣大哥大雖也飽受4G低資費競爭影響,但因為有momo貢獻的電商營收,公司營運表現相對穩定。

對此,郭水義回應中華電信的觸角較廣,包括資安、雲端、大數據等領域,都有相當程度斬獲,目前「非電信核心」業務約500億元,約占整體營收四分之一,未來就要看「長腳」速度快不快,希望有機會倍數成長。同時,也會持續推動資拓宏宇、中華資安國際、中華立鼎光電等子公司IPO(公開上市發行)。

根據年報內容,中華電信轉投資成效不錯,去年雖有4間投資公司清算退場,但整體獲利16.5億元,顯示大方向策略正確。

今年則看準5G時代到來,電信商透過企業客戶、政府與消費者建立關係的模式(B2B2X)將成為常態,持續透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司等方式「廣結盟」,包括轉投資「將來銀行」,深耕數位銀行解決方案,發展金融資安與延伸數位通路;建立 5G 加速器,培育台灣 5G 新創應用,推動 5G 生態系建立。

此外,中華電信本月29日也宣布與網聯科技合作AR垂直應用,這套「企業AR平台」可讓企業自主管理數位內容,提供圖片、空間、立體物等三種AR辨識技術,再結合網聯科技工業物聯網應用平台(TANGRAM IoT Cloud),提供感測器數據連結及分析,透過智慧型手機APP獲得機台預知保養、不良品質監控資訊。

傳統電信仍是紅海,中華電成長靠多元發展

在行動市場領域,郭水義指出,市場低價競爭的態勢趨緩,但資費結構則未有太大改變,因此一方面透過手機綁約提升高資費用戶佔比,另一方面積極開拓學生客群與物聯網新應用,成功帶動行動用戶數成長,並使ARPU(每用戶每月帳單貢獻)降幅趨緩。目前行動用戶數達 1064.9 萬戶,行動客戶數及營收市佔率持續增加。

至2019年底,寬頻用戶數總計440.5 萬戶,較2018年略減,但100M以上客戶數達158.2萬戶,年成長率超過 11%,300M以上客戶數持續以倍數成長。

智慧家庭服務方面,中華電信於第三季推出MOD「頻道自選餐」方案,鼓勵用戶依喜好自組頻道套餐,帶動營收年成長率達 10.6%,平台客戶數達208.2萬。

受惠IDC、雲端、大數據與物聯網業務營收成長,企業客戶營收占比持續提昇。以「智慧安防」為例,2019年成功取得多項警政路口監控案,站穩全台第一大雲端監錄影像服務提供商位置。

他強調,將以「核心業務、新興業務、成本優化與基礎能力提升」等4面向推動各項轉型工程。

複製中華精測模式 再孵小金雞

中華電信研究院的研發能量相當充沛,中華電信董事長鄭優透露,目前研究院在資安、智慧交通、物聯網、5G及SDN等前瞻研發都有很好的進展,未來都有可能列為類似中華精測或中華立鼎成立公司方向發展。

另外,中華電信投資處今年2月修訂完成員工內部創業辦法,提高創業獎勵金至30個月,鼓勵員工內部創業,投資處也正協同研究院及數分等單位,評估資安領域成立新公司的可能性,未來規畫之新創事業還包括智慧交通子公司及員購網電商子公司等。

至於公司整體的投資方向及標的,鄭優認為,未來這幾年、應該會有蠻多投資機會,例如資安、雲端、IOT都可以投資。5G將於2019年公布標準、2020年商轉,IOT物聯網將是5G發展最重要的應用。

在併購題材方面,他強調,目前沒有考慮,但將來不無可能,他並舉AT&T積極併購為例,有需要性,以及適合對象,就有可能啟動併購,中華電信隨時都會評估。

鄭優強調,中華電未來將扮演創投角色,有潛在發展機會的業務、就可以積極投資,而且他認為、這樣的機會以後應該蠻多的,當然,過去中華電信投資過的、有成功也有失敗,為了確保風險控管,中華電信必須扮演創投角色,仔細評估。

中華電信孵出中華精測「小金雞」後再接再厲, 已由中華電信研究院獨立出一家開發近紅外線的「中華立鼎」光電公司。鄭優透露,中華立鼎去年7月成立,最快興櫃登錄的時間應該是2018年第4季。

中華精測因為技術做到全球領先,特別是晶圓與IC測試板技術遙遙領先第二名,受到台積電、聯發科等大客戶信賴,聯發科亦成為中華精測策略性股東,中華電信表示,未來中華立鼎若因業務需求或策略考量,也會複製此模式引進策略性股東。

中華電孵3金雞 力拚上市櫃

複製中華精測模式,中華電信將推動中華資安國際、資拓宏宇及中華立鼎光電三家轉投資公司上市櫃。

中華電信總經理郭水義表示,成功推動中華精測及是方電訊兩隻小金雞上市櫃後,已為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。市場人士分析表示,中華資安、資拓宏宇及立鼎光電各自在資安、系統整合(SI)、近紅外線等領域表現出色,中華電信積極推動三家轉投資公司上市櫃後,後續為中華電信挹注轉投資收益可期。

郭水義指出,從這波全球防疫過程所產生的後續效應看起來,資安及大數據絕對是未來中華電信成長茁壯的重點發展領域,中華資安國際公司是在2018年由中華電信資安經營團隊獨立出來成立的新公司,推動中華資安業務成長、掛牌上市櫃,是他任內最重要的任務之一,能讓中華電信的資安能量及能見度擴大,至於中華資安何時掛牌上市櫃?他強調,中華電信正在評估適當時機中。

至於資拓宏宇,中華電信今年年初將持股從三成增加至目前的52%,郭水義說,今年有機會看到資拓宏宇在SI領域「跳躍性的成長」,未來也有機會推動資拓宏宇上市櫃。資拓宏宇最初是從資策會資通所獨立成立出來的新公司,擁有很好的DNA,中華電信入主後,希望扶植資拓宏宇成為大型的系統整合公司。

至於主攻近紅外線的中華立鼎光電,原本規畫今年也有上市櫃,郭水義表示,預期不會在今年。

其它轉投資事業也會在5G時代加快成長腳步,郭水義說,KKBOX未來將多元發展無損音樂,並走入東亞及東南亞市場等華人圈市場布局,至於中華電與勤崴共同發展車聯網及自駕車,也已達成共識。

中華電信近10多年來,分別投資入股神腦國際、是方電訊、中華精測、KKBOX、勤崴國際,其中,中華精測及是方電訊都是在中華電信入主後推動上市櫃,業績及股價表現都令市場驚豔。中華精測當初是由中華電信研究院團隊獨立出去成立新公司最成功的案例,最初中華電信投資中華精測約僅1億元,近年從精測每年發放的股利早已回收投資成本,精測股價上周五股價收在715元、市值約234.4億元、以中華電持有精測近34%股權來看,投資精測的市值至少比當初投資成本增加超過70~80倍。

是方電訊是中華電信啟動對外併購的第一案,郭水義形容當初這個併購案三進三出策略委員會、三進三出董事會,歷經一年才讓董事會點頭,當初投資是方3億元,後來增加至5億元,以是方上周五股價288.5元,市值約200億元來看,中華電信持股60%,從持有價值來看、也增加超過20倍。


個股:中華電(2412)今年擴大徵才名額上看1800名,積極推動轉投資上市櫃

劉居全 2020年6月1日

【財訊快報/記者劉居全報導】中華電信(2412)為因應員工退休潮即積極轉型,中華電信董事長謝繼茂5/29表示,今年上半年因受新冠肺炎疫情影響徵才動作,不過目前已展開校園線上徵才,而大規模的徵才活動擬將於8月舉行,預計招募500名社會新鮮人;至於集團今年將擴大徵才,擬招募1800名新進員工。此外,中華電信總經理郭水義則表示,中華電信成功推動轉投資中華精測(6510)及是方電訊(6561)兩隻小金雞上市櫃後,為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。而轉投資的中華資安、資拓宏宇及立鼎光電等也將是中華電信未來積極推動上市櫃的口袋名單。

中華電信今年原定招募1,600名員工,不過隨著集團轉型,謝繼茂表示,預估全集團今年招募人數可望擴大至1,800人。

而郭水義則補充強調,中華電信積極轉型,希望朝創新第一、技術第一跟人才第一的黃金三律前進,也希望打造一個可讓年輕人展現實力的舞台,因此將擴大徵才。

至於轉投資子公司上市櫃計畫,也是今年積極推動的重要工作,除了要打造集團艦隊,不僅內部孵化,也會對外尋找新標的。郭水義強調,過去中華電信已經成功推動中華精測以及是方電訊兩隻小金雞上市櫃,而中華電信旗下的中華資安、資拓宏宇以及立鼎光電各自在資安、系統整合以及近紅外線等領域表現出色,也是未來積極推動上市櫃的標的。

〈中華電股東會〉只尋社會新鮮人 預計8月再擴大招募500人

鉅亨網記者沈筱禎 台北2020/05/29 20:36

中華電 (2412-TW) 董事長謝繼茂今 (29) 日表示,近年面臨員工退休潮,加上因應轉型,全集團預計今年徵才人數將擴大招募 1800 人,其中,預定招募 500 名社會新鮮人。

謝繼茂表示,今年上半年遇上新冠肺炎疫情,徵才計畫改為線上報名,此外,因應企業轉型需要大量人才,預計 8 月將擴大招募社會新鮮人、目標暫定 500 人。

不過,受到疫情影響,考量社會新鮮人應徵職缺意願,內部還在評估是否需擴大徵才。

中華電力拚轉型,且積極孵化小金雞,總經理郭水義指出,除既有的轉投資企業外,中華資安國際、中華立鼎光電、今年初併購的資拓宏宇,都是具有潛力的公司。

郭水義表示,中華電過去定位在 ICT、大數據、雲端等多元業務,目前非電信核心營收約占整體四分之一、約 500 億元,預期隨著產業發展,非電信核心營收會視轉投資和併購速度,持續成長。

中華立鼎光電公司簡介

中華立鼎光電為中華電信的子公司,以獨特且高品質砷化銦鎵(InGaAs)感測器製程與封裝技術,提供國際市場光功率量測用之寬面積檢光器及短波紅外影像應用之共焦平面陣列。 我們雖為新成立的科技公司,但產品已受全球知名客戶採用,公司成長可期,前景燦爛。

中華立鼎光電公司基本資料

統一編號 54921910  
公司狀況 核准設立  
公司名稱 中華立鼎光電股份有限公司(出進口廠商英文名稱:CHUNGHWA LEADING PHOTONICS TECH CO., LTD.) 
章程所訂外文公司名稱  
資本總額(元) 120,000,000
實收資本額(元) 94,000,000
每股金額(元) 10
已發行股份總數(股) 9,400,000
代表人姓名 涂元光
公司所在地 桃園市中壢區忠義里自強七路6號
登記機關 桃園市政府
核准設立日期 105年07月28日
最後核准變更日期 108年07月03日
複數表決權特別股
對於特定事項具否決權特別股
特別股股東被選為董事、監察人之禁止或限制或當選一定名額之權利      無
所營事業資料 CC01080  電子零組件製造業
CC01110  電腦及其週邊設備製造業
CC01120  資料儲存媒體製造及複製業
CC01990  其他電機及電子機械器材製造業
F119010  電子材料批發業
F219010  電子材料零售業
ZZ99999  除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
 

董監事持股

序號 職稱 姓名 所代表法人 持有股份數(股)
0001 董事長 涂元光 中華電信股份有限公司 7,050,000
0002 董事 陳榮貴 中華電信股份有限公司 7,050,000
0003 董事 林嘉堅   870,000
0004 監察人 陳威廷   0
 

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中華立鼎光電股價多少?

中華立鼎光電是未上市股票,只能在私人間交易,通常未上市價格波動是依據買賣人氣變化而決定,網路上有許多網站都有呈現個股的買價及賣價,從那邊資訊可以得到一定的 中華立鼎光電 股價行情參考,這樣就不會出現投資人買入或賣出偏離行情價位,而想要買進或出售手上的股票,可以與未上市投資人陳先生聯繫,協議雙方彼此同意的價格交易。

中華立鼎光電未上市如何交易?

中華立鼎光電因為是未上市,所以無法透過證券商系統進行買賣,想要買賣都是透過私人間交易,雙方協議好價位,就可以約定辦理過戶事宜,想要買賣都歡迎與未上市投資人陳先生聯繫,可以先雙方討論價格,之後都是銀貨兩訖,可靠安全。

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